تقييم منظّم لوضع الموارد البشرية الحالي وتحديد المخاطر وأولويات التحسين.
تقييم نضج الموارد البشرية ومصفوفة الفجوات والمخاطر.
أهم الملاحظات وفرص التحسين السريعة.
نموذج تشغيل مقترح لتحسين التنفيذ.
خطة تطوير للموارد البشرية حسب الأولوية.